CNCTech tin rằng học hỏi không ngừng là nền tảng của năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững. Trong bối cảnh công nghệ và sản xuất thay đổi nhanh, CNCTech cam kết xây dựng đội ngũ có năng lực chuyên môn vững, tư duy cải tiến, kỷ luật tuân thủ, và khả năng bứt phá thông qua hệ thống học tập – phát triển toàn diện.
Tại CNCTech, năm 2024 Tập đoàn đã triển khai 4.556 giờ học cho 516 nhân viên, với nhiều hình thức: trực tiếp, trực tuyến và học tập tại nước ngoài.
CNCTech believes that continuous learning is the foundation of competitiveness and sustainable development. In the context of rapidly changing technology and manufacturing, CNCTech is committed to building a workforce with strong professional expertise, an innovation mindset, compliance discipline, and breakthrough capabilities through a comprehensive learning and development system.
At CNCTech, in 2024, the Group delivered 4,556 training hours to 516 employees through various formats: in-person, online, and overseas training.
CNCTech chú trọng chính sách đãi ngộ và chăm lo đời sống cán bộ công nhân viên, với mục tiêu giúp mỗi người an tâm làm việc, phát triển năng lực và gắn bó lâu dài.
Chính sách đãi ngộ được xây dựng theo các nguyên tắc:
- Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho CNCTech
- Cạnh tranh theo thị trường.
- Khuyến khích chất lượng và cải tiến.
- Công bằng, minh bạch
Hệ thống đãi ngộ CNCTech được phân thành 4 loại gồm:Chính sách đãi ngộ được xây dựng theo các nguyên tắc:
- Lương: Lương cơ bản (12 tháng)
- Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của tập đoàn.
- Phụ cấp: cho một số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm.
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc
- Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…
Chính sách chăm sóc sức khoẻ của CNCTech được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm.
- Chế độ nghỉ mát hằng năm (chi phí trong gói thu nhập của cán bộ).
CNCTech places strong emphasis on compensation and employee well-being, aiming to help every individual feel secure at work, develop their capabilities, and stay committed long-term.
The compensation policy is built on the following principles:
- Commensurate with job performance and contributions to CNCTech
- Competitive with the market
- Encouraging quality and continuous improvement
- Fair and transparent
CNCTech’s compensation system consists of four main components:
- Salary: Base salary (12 months)
- 13th-month bonus depending on the Group’s business performance
- Allowances: for certain positions, including transportation support, mobile phone expenses, and multi-role responsibilities
- Performance-based bonuses tied to business results and project/work achievements
- Social benefits: Social insurance / health insurance / unemployment insurance, etc.
CNCTech’s healthcare policy is specially designed to ensure employees maintain optimal health, enabling creativity and improving work performance:
- Free annual health check-ups (once per year)
- Annual company trips (included in employee income package)
